栏目导航 Colume

公司新闻

当前位置:首页 -> 资讯中心 -> 公司新闻

不明白数控机床怎样领导职工呢?技术水平高,往往复而成不了领导者

发布时间:2018-08-17 16:02:25

分享到:


技能人员往往会遇到以下困扰:我技能比他牛,为什么他却成了我的头儿?我成绩比他好,为什么不让我上位?我比他更年长、经历更丰厚,为什么他却坐上了部门经理的方位?

其实,许多的技能人员都对技能办理职位神往,但大多数人依然停留在很“单纯”、很“无知”的观点,以为那些上了位的人都是混蛋,技能水平不如自己,靠的就是联系和手法,就冲着他们这种“无知”的主意,就活该做不到办理层!

请耐性看理解以下五点原因,一、两年之后你也可能当上技能部门的头。

一、你没有办理者思想。

许多技能人员都没有周全的思想方法,尽管某个点上做得很好,很优异,但就是爱钻牛角尖,往往只会从技能视点思考问题,处理作业太呆板不理解变通,成果很简单就进了死胡同,导致问题得不到很好处理。

而领导者,往往视界开阔、思想跳动,能跳出技能层面,从不同视点去剖析问题和处理问题。


二、你的专业技能过于单一。

我之前在研制部有一个研制工程师搭档,proe软件用得特别溜,操作起来猛如虎,他人规划一个产品要一个月,他10天就能搞掂,什么高难度的曲面造型都难不倒他,但是除了软件之外,其它方面就掉链子了,专利他不理解,规划的时分只会摸仿;模具结构,他也不理解,所规划的东西都不知道如何用模具完成;加工工艺,他也不熟悉;交流和谐才能,更不可,说句话都说不清楚。这哪里是块做领导的料?做个初级工程师都不合格!说白了你顶多只配做个绘图员!

真实的领导者,是个归纳型人才,不再是深挖某个点,而是注重整个面,他就是个职场多面手。

三、你有一肚子“墨水”,却不长于表达。

大多数技能人员都有一个通病,就是爱闷头搞研究,不长于言语表达,就像“茶壶里煮饺子,一个倒不出来”,不改掉这个缺陷,不光作业欠好展开,还无法不到领导的注重。

真实的领导者,都有优异的言语表达才能,它不仅能够让你好的成绩再如虎添翼,也能使你平铺直叙的成绩变得熠熠生辉。可能有人以为这是在忽悠,但实际上它不是瞎编乱造,而是一种优异的言语表达才能,这也是成为一名领导者很重要的才能。



四、你不会做“甩手掌柜”

可能用甩手掌柜来描述有点不行精确,但却阐明许多技能人员不太懂得团队协作,喜爱一个人闷头胡来,干好了,是走了狗屎运,但干欠好,干不动了,就坏大事了,这种人不长于使用团队中的资源去处理问题,很简单把作业搞死,是吃力又不巴结的,所以,老板是不放心让这种人做办理的。

而真实的领导者都会当个“甩手掌柜”,把专业的事分给专业的人做,不要什么屁事都揽在身上,干欠好还坏事。



五,你过于狷介与傲慢

做技能的人,有一种与生俱来的“蜜汁自傲”,还有一种发自内心的“轻视苍生”,哪怕喝下三斤二锅头也是谁也不服(也不必扶),不光瞧不起上司,也瞧不起搭档,一副老子就是天下第一的穷酸样,更要命的是还不理解得假装,全TMD写在了脸上。作为团队办理者,关于这种现象当然是疾恶如仇的,你还想转型做办理,真想多了!

假如你也有这种过于狷介与傲慢的坏毛病,那么请当即低下你傲慢的头!不然,提升时机相同会与你坐失良机!

理解上面五点,你就知道为什么升职的不是你。改掉它,一、两年之后,你也有时机坐上办理层方位。



办理层不理解技能怎样领导职工呢?

说实话,不太好领导,这就叫外行领导熟行。特别搞技能的,一般对不理解技能的领导不太伤风和信服,所以你会发现许多公司,特别是技能驱动型的公司,办理层傍边仍是有懂技能的大牛,比方总工、总师之类,专业的事交给专业的团队去做,这个准则不能丢。假如办理层傍边没有懂技能的怎样办?要么外招,要么内部选拔,千万别想着亲身一杆子插究竟,那会发作灾祸,技能有自身的才能壁垒和开展规律,不理解得的领导只能做一些人事上的组织,但也十分有限。不要信任马云说他不理解技能的话,他不理解,他身边懂技能的高管但是大把!


第二个问题,为什么技能水平高,懂得多的人往往成不了办理者?其实这是正常现象,由于办理岗位自身就少嘛,换句话说,不仅是技能,其他专业岗位做得好,绩效优异,能选拔到办理岗位的也不多。想学更多UG编程技能在群565120797能够免费收取材料。即使你满足优异,从概率上来说也很少有时机被选拔去做办理。再说,也没有必要人人去做办理,开展通道完全能够往专家道路走,相同能够获得很高的待遇。最终一点,也是咱们常常说的,好职工的规范和洽办理者的规范是不相同的,当把一个优异的技能人员选拔到办理岗位后,有的人并不习惯,干的并没有比没有得到选拔前的好,而很大一部分人则成了平庸之辈,这阐明什么呢?阐明转型八成失利,一个人优异与让一个团队变的优异,二者有着本质区别,这就是最大的不同。

可乐操_好屌操_天天操_操你啦视频_大爷操影院